我國高校畢業(yè)生規(guī)模 明年將首次超1000萬！

職場后浪推前浪，90后邁入30大關(guān)后，首批00后大學生也將走出校園邁入職場，企業(yè)迎來了新一代的“打工人”。

今年是00后大學生的求職元年，在后疫情和高校畢業(yè)生首破千萬人的就業(yè)壓力之下，00后一方面“求穩(wěn)”——要求高薪并將國企和公務(wù)員作為求職首選;另一方面追求個性，不甘于像職場前輩一樣做“工具人”，要求企業(yè)給予更多的尊重和更自由的發(fā)展空間。

北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋在日前舉行的2021中國年度最佳雇主頒獎典禮上表示，現(xiàn)在的職場生力軍已經(jīng)是00后，他們關(guān)注個性和自我價值的實現(xiàn)，拒絕內(nèi)卷。雇主應該及時調(diào)整雇傭關(guān)系，以更加靈活的雇傭關(guān)系使新一代人與企業(yè)的價值發(fā)生共振。

大學生預期月起薪超7000元

我國高校畢業(yè)生規(guī)模繼今年突破900萬之后，2022年將首次超過1000萬，再創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生對青年就業(yè)市場將會造成一定的挑戰(zhàn)。教育部預計，2022屆高校畢業(yè)生將達1076萬人。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國年度最佳雇主評選報告》(下稱“報告”)稱，后疫情時代，畢業(yè)生在擇業(yè)時更加理性務(wù)實。大學生認為理想工作最重要的標準是提供有競爭力的薪酬，其次看重的是福利待遇好、培訓和發(fā)展機會、工作穩(wěn)定。

受全球疫情影響，一方面，不少海外留學生選擇回國就業(yè)，讓國內(nèi)職場競爭更激烈;另一方面，疫情期間部分受到?jīng)_擊的國內(nèi)企業(yè)為了生存，采用裁員、縮減校招名額等方式求生。

報告認為，這種“不確定”的大環(huán)境對于自信飛揚的Z世代(指1995~2009年間出生的一代人)產(chǎn)生了很大影響，讓他們在求職時趨于理性，更關(guān)注能夠解決生活基本問題的“現(xiàn)實條件”。

收入是“現(xiàn)實條件”中最重要的一項，今年的調(diào)查顯示，大學生對第一份工作的收入預期創(chuàng)“新高”，達到月薪7119元，較去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趨勢。

此外，不同城市的首份工資預期有很大差距。2021年，大學生對一線城市的預期收入達到7613元，期望工作城市等級越高，預期收入也越高，四線城市及以下則低于5000元。對于大學生而言，一線城市求職機會更多，發(fā)展機會更大，但同時也意味著生活成本更高，支出更多。

報告還顯示，對于“大學生獲取好工作需具備的條件”，68%的受訪學生認為，獲取一份好工作的重要條件是名校畢業(yè)，可見，相當一部分學生認為，名校光環(huán)和高學歷能帶來求職便利。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強在接受第一財經(jīng)采訪時表示，求穩(wěn)是今年大學畢業(yè)生求職的另一個特點，國企現(xiàn)在成為高校畢業(yè)生的首選，調(diào)查占比達到了42.5%，同比大幅增加，選擇做公務(wù)員的比例也是翻倍的，這說明在疫情環(huán)境下，新生代的求職者更加追求穩(wěn)定的工作。

李強認為，現(xiàn)在大學生就業(yè)難的一個原因是市場存在著薪酬的錯配，雖然大學生期望起薪漲薪的幅度每年都在增加，但企業(yè)能夠提供的起薪值近年來的變化并不是特別大，這就導致企業(yè)和求職兩頭的錯配，很多學生因為企業(yè)沒有達到理想中的薪酬就要再“等一等”。

報告認為，優(yōu)渥的薪酬能為企業(yè)吸引和保留人才，企業(yè)需要及時關(guān)注市場變化，對標同行同 類公司的薪水狀況，建立合理的薪酬管理制度、提供與員工付出相匹配的薪酬回報和多樣化的福利，以此提高員工的穩(wěn)定性和忠誠度，提升企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的長期發(fā)展。

大學生就業(yè)求穩(wěn)，畢業(yè)后考研、考公務(wù)員比例過高等“慢就業(yè)”的現(xiàn)象，是我國青年失業(yè)率高企的重要原因之一。教育部22日發(fā)布數(shù)據(jù)稱，2022年全國碩士研究生招生考試將于12月25日至27日舉行，全國報考人數(shù)為457萬。

大學生流向幾大“城市群”

2021年企業(yè)招聘情況好于2020年，隨著國內(nèi)疫情的有效控制，產(chǎn)業(yè)迅速恢復，呈現(xiàn)出了高速增長。近八成企業(yè)表示 今年將增加員工人數(shù)。

中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認為，今年以來，隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得到恢復發(fā)展，全國多個城市不斷發(fā)力，不斷出臺各項促進就業(yè)政策，推動我國就業(yè)形勢逐漸企穩(wěn)。比如深圳市在今年開展了一系列高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，同時推進職業(yè)指導下基層，幫扶就業(yè)困難人員;杭州突破戶籍政策限制，將大學畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人員、穩(wěn)定就業(yè)外來務(wù)工人員都納入公租房保障;還有更多城市都在全力推動促進就業(yè)服務(wù)，以高校畢業(yè)生和農(nóng)民工為代表的重點群體就業(yè)穩(wěn)定增長，帶動城鎮(zhèn)失業(yè)率穩(wěn)中有降，成為社會穩(wěn)定的有力“助推器”。

2021中國年度最佳雇主根據(jù)大學生調(diào)研發(fā)現(xiàn)，京津冀城市群、長三角城市群、粵港澳大灣區(qū)對于大學生未來就業(yè)最具吸引力，作為后起之秀的“成渝城市群”排在第四。這對于年輕人而言意味著更多機會和選擇，是高校人才的首選流入之地。

從大學生城市群流動走向來看，京津冀城市群對于北方城市學生產(chǎn)生的輻射范圍更廣，來自京津冀、中原、遼中南、哈長、關(guān)中平原、呼包鄂等城市群的大學生意向就業(yè)城市群是京津冀。來自長三角、長江中游城市群的大學生則更加向往長三角城市群。粵港澳大灣區(qū)的大學生傾向本地就業(yè)，來自蘭西、成渝城市群的學生也傾向就近就業(yè)，選擇成渝就業(yè)。

李強認為，近年來，各大城市紛紛加入對年輕人才的爭奪戰(zhàn)，這些年輕人作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，具備強烈的自我意識，對新事物有較高的接納度。城市在開展引才就業(yè)工作時，也需要圍繞目標人群特征有的放矢地出臺一些政策。