格力電器交接班 是否會(huì)走與美的、海爾模式不同？

有自媒體猜測(cè)格力電器(000651.SZ)出現(xiàn)了“關(guān)鍵先生”，11月19日晚公告提拔方祥建做副總裁，他有可能是接班人。最近，董明珠還曾公開表示把秘書孟羽童培養(yǎng)為“第二個(gè)董明珠”。究竟誰才是董明珠的接班人?格力電器的交接班是否會(huì)走與美的、海爾不同的模式呢?

格力電器上周公告已完成第一期員工持股計(jì)劃，下一步還將再推一期員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。據(jù)此前公告，董明珠在第一期員工持股計(jì)劃中擬出資8億約占三成份額。由于員工認(rèn)購(gòu)繳資規(guī)模約為計(jì)劃一半至15.3億元，董明珠有可能在第一期員工持股計(jì)劃中占約一半份額。

按目前的情況看，董明珠未來有可能成為投資型職業(yè)經(jīng)理人，其交接班模式可能與別不同。

去年8月、今年2月，格力電器原董事、副總裁、董秘望靖東及原董事、執(zhí)行總裁黃輝相繼請(qǐng)辭，引發(fā)業(yè)界對(duì)董明珠接班人的討論。在此情況下，今年11月19日晚，格力電器公告提拔新的年輕副總裁，就容易讓人產(chǎn)生是否接班人的聯(lián)想。

方祥建一直分管格力電器的質(zhì)量管理業(yè)務(wù)，為華中科技大學(xué)碩士，正高級(jí)工程師。2004年7月至2016年12月，歷任格力電器篩選分廠廠長(zhǎng)助理、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)，質(zhì)量控制部部長(zhǎng);2016年12月至今，任格力電器助理總裁;還曾獲廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌泉?jiǎng)項(xiàng)。

質(zhì)量是格力空調(diào)的立身之本，盡管勁敵美的空調(diào)提高了產(chǎn)品創(chuàng)新速度、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)效率，在格力原來有明顯優(yōu)勢(shì)的線下渠道搶去了不少份額，但是今年格力空調(diào)憑借對(duì)自身質(zhì)量過硬的信心而推出十年免費(fèi)包修的承諾，還是穩(wěn)定了市場(chǎng)份額，尤其提升了線上市場(chǎng)的占有率。

不過，處于轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵時(shí)期的格力電器，現(xiàn)在最需要的是多元化產(chǎn)業(yè)的突破。提升產(chǎn)品質(zhì)量、完善質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系，只是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的一個(gè)方面。格力電器的接班人，需要對(duì)核心技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面都有深刻理解和獨(dú)到見解，方祥建還需進(jìn)一步歷練。

從這個(gè)角度看，孟羽童一夜之間被董明珠打造為網(wǎng)紅，但離真正的接班人路還相當(dāng)遙遠(yuǎn)。今年“雙十一”，22歲的董明珠秘書孟羽童回應(yīng)走紅的話題登上了微博熱搜;當(dāng)晚孟羽童的抖音賬號(hào)漲粉超70萬，粉絲數(shù)量一下子爆漲至80多萬，在“孟”字開頭的搜索中排首位。

孟羽童在今年董明珠參與的一檔綜藝節(jié)目《初入職場(chǎng)的我們》中被賞識(shí)，后入職格力電器。董明珠最近還曾公開表示有意把她培養(yǎng)為第二個(gè)董明珠。但是，上綜藝節(jié)目與做工廠運(yùn)營(yíng)是完全兩回事，不排除董明珠把孟羽童打造為繼她之后又一個(gè)格力直播帶貨IP的可能性。

2021年11月5日，72歲的海爾集團(tuán)創(chuàng)始人張瑞敏辭任集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官，由周云杰接任，同時(shí)梁海山被聘任為海爾集團(tuán)總裁。去年?duì)I業(yè)額超3000億的海爾集團(tuán)完成了交接班的平穩(wěn)過度。一方面，張瑞敏創(chuàng)立的“人單合一”管理模式傳承下去了;另一方面，海爾集團(tuán)變?yōu)橐粋€(gè)由數(shù)千個(gè)小微企業(yè)構(gòu)成為生態(tài)公司，旗下還有海爾智家等四家上市公司和一批擬上市企業(yè)。張瑞敏在青島海創(chuàng)客管理咨詢企業(yè)等中持股，會(huì)繼續(xù)分享企業(yè)成長(zhǎng)的紅利。

美的集團(tuán)的交接班更早。2012年8月，70歲的美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健把公司董事長(zhǎng)的“權(quán)仗”交給了職業(yè)經(jīng)理人方洪波，開創(chuàng)了民營(yíng)控股企業(yè)非“父?jìng)髯?rdquo;交接班的新模式。

與源于集體所有制企業(yè)的海爾集團(tuán)、民營(yíng)控股的美的集團(tuán)不同，格力電器原來為國(guó)有控股企業(yè)，2020年年初完成混合所有制改革，變?yōu)楣蓹?quán)分散、無實(shí)際控制人的上市公司。所以，格力電器現(xiàn)在也是民營(yíng)企業(yè)。從這個(gè)角度看，格力電器的董事長(zhǎng)沒有明顯的任職年齡限制，現(xiàn)年67歲的董明珠，再干三五年也是有可能的。董明珠2012年接棒朱江洪，成為格力電器的董事長(zhǎng)，目前董明珠沒有明確的交接班時(shí)間表，今年7月還笑言自己心態(tài)25歲。

格力電器“混改”前，由董明珠領(lǐng)銜的高管團(tuán)隊(duì)成立了格臻投資來參與“混改”，董明珠在格臻投資中控股95.482%。格臻投資與接手格力電器15%股權(quán)、成為格力電器新大股東的珠海明駿的上層權(quán)益持有人簽署了協(xié)議。藉此，格力管理層能影響珠海明駿對(duì)格力大股東權(quán)利的行使情況。加上，董明珠在格力電器一期員工持股計(jì)劃及未來新的員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，會(huì)進(jìn)一步增持格力電器的股權(quán)，她的交接班方案還是“一盤沒有下完的棋”。

今年是中國(guó)“入世”20周年，也是格力電器成立30周年。中國(guó)家電產(chǎn)業(yè)取得的成就與前兩代企業(yè)家的奮斗分不開。今天的格力電器作為世界500強(qiáng)企業(yè)，是中國(guó)制造業(yè)的代表之一，其未來新的領(lǐng)軍者一定是一位全球資源的布局者，而不僅是傳幫帶的繼承者。