沒簽勞動合同沒交社保怎么賠償

【資料圖】

沒簽勞動合同沒交社保怎么賠償

沒簽勞動合同沒交社保分以下情形賠償：

1.沒簽勞動合同沒買社保，自用工之日起未超過一個月的，公司不需要賠償，按實際出勤天數支付工資。

2.沒簽勞動合同，自用工之日起超過一個月的，公司支付雙倍工資賠償；超過一個月未滿一年的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，公司應當補簽書面合同并且支付11個月雙倍工資賠償；仍然未簽訂書面勞動合同的，繼續支付雙倍工資。

3.沒買社保，勞動者單方面解除勞動關系的，公司支付經濟補償金，不需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4.沒買社保，公司為了避免受到行政處罰違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。前提是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行。

不簽勞動合同可以交五險一金嗎

就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。找法網提醒您，我國《勞動合同法》清楚地規定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

勞動合同上面可以修改嗎

勞動合同上面可以修改，勞動合同經過雙方協商確認后，可以涂改。

根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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