創(chuàng)業(yè)板高管年薪“首尾”相差800余倍 中小板公司人均793萬元

目前各上市公司2019年年報(bào)披露接近尾聲，上市公司高管的薪酬吸引各方關(guān)注。在A股上市公司當(dāng)中，各行業(yè)、各個(gè)板塊高管年度平均薪酬水平也有所不同，并且受到多方面因素影響。

“2019年高管年度平均薪酬較高的仍是金融、信息服務(wù)業(yè)等行業(yè)，這幾年的變化趨勢(shì)不大。”新時(shí)代證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘向東在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，金融高管薪酬比較高，這和我國(guó)金融市場(chǎng)快速發(fā)展、特殊的金融市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，以及行業(yè)高利潤(rùn)特征有關(guān)。信息服務(wù)業(yè)高管薪酬高，是因?yàn)樾畔⒎?wù)業(yè)是新興行業(yè)，產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，創(chuàng)造的價(jià)值也在增長(zhǎng)，同時(shí)，信息服務(wù)業(yè)又是特別依賴人力資本的行業(yè)，高管薪酬高也是情理之中。

從不同的板塊來看，《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至5月5日，在全部A股上市公司當(dāng)中，滬深主板發(fā)布2019年度高管年度薪酬總額數(shù)據(jù)的公司共有1805家，高管年度薪酬總額平均為959萬元，其中最高的為中信證券高管年度薪酬總額為15504萬元，最低的為盤江股份高管年度薪酬總額為21萬元。

中小板有863家公司，發(fā)布了2019年度高管年度薪酬總額數(shù)據(jù)，高管年度薪酬總額平均為793萬元，其中最高的為比亞迪高管年度薪酬總額8556萬元，最低的為隆基機(jī)械高管年度薪酬總額116萬元。

創(chuàng)業(yè)板共有789家上市公司發(fā)布了相關(guān)數(shù)據(jù)，2019年度高管年度薪酬總額平均為636萬元，其中最高的為邁瑞醫(yī)療11716萬元，最低的為勁拓股份14萬元。

科創(chuàng)板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬總額數(shù)據(jù)，高管年度薪酬總額平均為919萬元，其中最高的為南微醫(yī)學(xué)2809萬元，最低的為邁得醫(yī)療236萬元。

可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科創(chuàng)板與主板較為接近。

潘向東表示，科創(chuàng)板企業(yè)比較依賴人力資本，很多科創(chuàng)板企業(yè)高管都是技術(shù)出身，加上科創(chuàng)板企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)方向，成長(zhǎng)快速，創(chuàng)造的利潤(rùn)也快速增長(zhǎng)。另外一方面，科創(chuàng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)較大，高管的管理能力、技術(shù)資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響很大，高管需要較高的薪酬激勵(lì)。這些共同造成科創(chuàng)企業(yè)高管薪酬還是屬于較高水平的。

疫情期間李蘭香院士呼吁要提高科技界的薪酬。從不同板塊來看，科創(chuàng)板的上市公司普遍是在科研方面投入較高的公司。那么科創(chuàng)板上市公司高管的平均薪酬水平未來會(huì)是怎樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)?

“未來科創(chuàng)板上市公司的高管平均薪酬可能還會(huì)上升。”上海邁柯榮信息咨詢董事長(zhǎng)徐陽在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，一方面，如果科創(chuàng)板公司持續(xù)做大做強(qiáng)，那么對(duì)于管理層的各方面要求都會(huì)進(jìn)一步提高，這將會(huì)促使公司提高高管的薪酬來吸引更多有能力的人，此外，也可以選擇成為合伙人，這樣的話，可能比單方面薪酬更能夠避免高管與公司的利益沖突。

潘向東也表示，未來科創(chuàng)板上市公司高管的平均薪酬繼續(xù)保持較高水平。 第一，新經(jīng)濟(jì)是我國(guó)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向，我國(guó)也在進(jìn)行創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)，會(huì)在產(chǎn)業(yè)政策、稅收等方面給予支持，另外，從產(chǎn)業(yè)周期來看，新經(jīng)濟(jì)方興未艾，新經(jīng)濟(jì)會(huì)繼續(xù)快速成長(zhǎng)，產(chǎn)生更多的利潤(rùn);第二，國(guó)家加快發(fā)展技術(shù)要素市場(chǎng)，健全職務(wù)科技成果產(chǎn)權(quán)制度，深化科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革，開展賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)試點(diǎn)。具有技術(shù)的科創(chuàng)企業(yè)高管，將會(huì)得到更市場(chǎng)化的薪酬，從而產(chǎn)生更強(qiáng)的激勵(lì)。(作者：倪 楠)